Ce jour s’est tenu à l’initiative du Rectorat un groupe de travail sur la répartition des moyens AED entre les établissements. Au regard de l’outil d’aide à la décision, la dotation de certains établissements laissait apparaître des écarts flagrants : une dizaine d’établissement devaient disposer de près de 2 AED supplémentaires... Mais voilà, les postes provisoires ne sont pas pris en compte dans l’outil ! Le message est donc clair : la décision reste discrétionnaire... et les réponses concrètes reportées, malgré nos signalements des situations les plus tendues. Dans notre académie, à la rentrée 2025, les moyens devraient rester stables : 1101,5 AED en équivalent temps plein.

Le SNES-FSU a aussi profité de cette rencontre pour dénoncer des situations de refus de CDIsation par des chefs d’établissement, alors que la durée de contrat requise est atteinte, des contrats non prolongés pour cause d’arrêts maladie, des refus de congés pour formations syndicales... Le Rectorat a fait mine de découvrir.

Enfin, le SNES-FSU a porté les questions qui vont se poser à la rentrée 2025 pour les AED en CDI depuis 3 ans : Quelle évaluation ? Par qui ? Quelle grille de rémunération ? Comment changer d’affectation d’établissement ? Nous avons là obtenu la promesse d’un prochain groupe de travail pour traiter ces questions. Le SNES-FSU y portera les intérêts des AED.

Pour contacter la section académique du SNES-FSU : s3str@snes.edu